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7名护士管10张床人手配备略显不足-【zixun】

发布时间:2021-10-12 20:23:14 阅读: 来源:高温风机厂家

东莞的床护比为1:0.7,这意味着,每7个护士需要管理10张病床,这与省规定的三级医院达到1:0.8仍有差距。今天是护士节,东莞市卫生与计划生育局公布了全市护士情况。卫计局称,护士人手配备不足,将会导致护士工作负荷增大,如缺口较大,将直接影响到患者护理质量,影响到护士身心健康。

全市护士一半未到30岁

据统计,截至2015年3月31日,东莞市注册护士有24035人。与前两年相比,东莞护士的人数在逐年递增。其中,2012年19291人(每千常住人口注册护士人数为2.33人)、2013年20396人(每千常住人口注册护士人数为2.51人)、2014年22606人(每千常住人口注册护士人数为2.71人)。

具体分析2014年全市卫生计生单位(包括医院、社区卫生服务机构、门诊部等)注册护士的情况,29岁以下年龄阶段分布居多(占52.0%),学历以中专学历居多(占56.7%)。不过,全市医院注册护士29岁以下的占全市医院注册护士总人数的63%,大专以上学历注册护士占70%。

2012年、2013年、2014年全市注册男护士人数分别为:340人、366人、485人。比起女护士,男护士体力、心理素质和承担能力等方面更有优势。在工作中,男护士与女护士能互补优势。

护理人才相对不足

《广东省护理事业发展规划2011-2015年》要求,至2015年底,二级医院护士配备要达到实际开放床位数与医院总护士人数之比1:0.6,三级医院达到1:0.8。对比这个标准,东莞仍显不足。

东莞市卫计局相关负责人表示,护士人手配备不足,将会导致护士工作负荷增大,患者可能得不到及时的护理,如缺口较大,将直接影响到患者护理质量,影响到护士身心健康。

“目前,全市医院护士队伍相对年轻化,中高层护理人才相对不足,护理人才培训费用和培训时间不足,护士劳动薪酬与护士劳动强度、工作压力及技术价值不符。”该负责人说,这些都制约着护理事业的发展。

“护士是生命的守护神,为护理好病人,护士需要长期‘三班倒’工作,不能享受正常的生活和节假日,希望社会多理解、多关爱护士”,这名负责人说。

民营医院护士流动较大

近年来,由于内地医务人员待遇提高,原本在东莞工作的内地护士辞职返乡,同时内地护士来东莞应聘的人数减少。一些待遇好的地区如深圳、广州成为吸引护士的主要区域。

对此,东莞市卫计局相关负责人表示,护士流动性较大是全国的共性问题。近三年来,东莞市公立医院注册护士流动率在4%-7%之间,尚算比较稳定。但民营医院流动则比较大。

该负责人解释,造成护士流动的原因是多方面的。目前全国护士市场需求很大,特别是一些具有专科护理经验或高学历、高素质护理人才很抢手。另外护士工作压力大、待遇与职业风险劳动强度不相适、结婚生育等也是护士流动或离职的常见原因。

年轻护士更希望展示价值

为此,近三年来,东莞各医院特别是公立医院不断增加护士人数,改革后勤管理以减少护士从事非护理工作,增加护士夜班劳务费、保障护士合法权益等以稳定护士队伍。

具体措施包括:合理配备护士人数,规范护士岗位设置,规划护士职业生涯,增加护士培训成长机会,改革护理工作模式,拓宽护理服务领域,让护士在工作中能找到自身价值,增强职业认同感。

与此同时,开展医护人员弹性排班、无假日服务、电子病历、诊疗一卡通、检验结果自助查询、预约诊疗等服务,使群众就医更为简捷、更为便利。

“调查发现,随着年轻护士的增加,他们更加希望工作能体现自身价值”,尽管民营医院普遍流动性较大,但东华医院的护士队伍却较为稳定。东华医院负责人介绍说,这一方面有赖于护士队伍的自我培养,另一方面,更多的护士希望能在工作中体现自我价值,有展示自我的平台,为此,医院设计了不少活动项目,以便让这个年轻的队伍能有展示的机会。

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