按多少计提工资

计提工资的数额应根据企业的财务状况、员工的工作表现和市场行情等因素来决定，不同的企业会根据自身的情况来设定相应的标准。以下是一些影响计提工资金额的主要因素：

1. 企业财务状况：企业的盈利状况是决定计提工资数额的重要因素之一。如果企业财务状况良好，有足够的盈利能力，那么就可以适当提高员工的工资水平。

2. 市场行情：市场对特定岗位的薪酬水平也会对计提工资产生影响。如果某个行业或职位的市场竞争激烈，那么企业可能需要提高工资以吸引和保留优秀的员工。

3. 员工绩效：员工的工作表现是决定计提工资的重要因素之一。如果员工工作出色，超额完成任务，并取得了显著的业绩，那么企业可以适当提高他们的工资水平，以激励和奖励优秀员工。

4. 劳动力成本：劳动力成本是企业运营中一项重要的费用，企业需要根据成本控制的原则设定合理的计提工资数额，避免因工资成本过高而影响企业的经营状况。

需要注意的是，计提工资的数额应该合理、公正，并遵守国家相关法律法规的规定。企业在制定计提工资的政策时，应该考虑到员工的生活成本、公司的竞争力、员工的激励和奖励机制等方面的因素，以确保员工的工资水平合理、有竞争力、公平公正。