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当中联成功举办春节大型招聘会

发布时间:2021-09-11 23:11:34 阅读: 来源:高温风机厂家

中联成功举办春节大型招聘会

导读: 2月24、25日(大年初七、初八),中联重科在麓谷工业园举办了春节大型招聘会,逾万名求职者亮 剑 拔 弩 ,竞争生产、营销、管理等1500个职位。提供岗位之多,求职人数之众,显示出中联蓬勃发展的活力和强 ...

2月24、25日(大年初七、初八),中联重科在麓谷工业园举办了春节大型招聘会,逾万名求职者亮“剑”拔“弩”,竞争生产、营销、管理等1500个职位。提供岗位之多,求职人数之众,显示出中联蓬勃发展的活力和强大的社会影响力。

规模为历史之最

据中联重科人力资源总监李江涛介绍,本次专场招聘会呈现出两个“最多”:一是招聘人数和参加招聘的人数最多;二是提供的岗位最多。湖南工程机械行业的持续向好,中联重科发展迅速是今春纳贤选才的主要原因。

本次招聘会由公司人力资源部搭台,各分公司自行组织、策划,岗位涉及综合管理、市场营销、研发技术、生产技工、生产管理等。

招聘现场差点“挤破头”

近几年,中联重科全面实施“走出去”的国际化战略,在国际市场呈现出了强劲的竞争实力。懂外语、有技术、专业精通的国际化人才成了抢手的“香饽饽”。在1500多个职位需求中,国际营销代表、国际区域经理、国际市场技术支持工程师、海外市场研究员等职位受到了应聘者的“追捧”。看到,在中联国贸、浦沅分公司、混凝土机械分公司等摊位前,都是0.01的误差200kn和5kn天差地别排成的“长龙”都打了几个弯。湖南师范大学外国语学院的罗红感叹道:“头都快挤破了。”

最缺技工和管理人员

经过十多年的发展,中联重科正步入一个快速的发展期,企业在这么一个跨跃式的发展过程中,我们的管理能力是否也能“与时俱进”,跟上企业的发展呢?人力资源部负责人告诉,公司已建立的人力资源管理体系,加大了对人才后续开发的投入,着力打造员工终身就业能力。

人力资源总监李江涛认为,相对其他岗位而言,我们目前最缺的仍然是有经验的、成熟的技术工人和管理人员。“这次招聘,一个主要的目的就是为中联在未来几年的发展,储备和培养一批人才”,李总如此说道。通过数字电路实现横梁位移(即上下夹头绝对位移)的丈量

“中联很了不起”

对中联“最佳雇主”的称号,当下的人力资源市场到底怎么看待中联的品牌形象呢?在现场我们仅收集试样上两条标线间的伸长量随机采访了一部分应聘人员,他们中间既有初出校门的应届毕业生,也有久经战场的职场老手。

当问及为什么选择到中联来工作时,学法律的奉中华笑着说:“我在金浩植物油工作时,曾经和中联总部有业务来往,对中联的管理水平有一定了解。当了解到中联需要法务人才时,我的第一反应就是:又得准备简历了。”

刚毕业的大学生蒋宣宣说:“中联大手笔,大气魄,像个大家庭,‘最佳雇主’的称号名至实归,中联确实很了不起。”

人力资源总监寄语

“大学生就业难”已经成为社会关注的一个热点话题。中联重科在此次招聘会上招聘的研发、营销、管理、技工、文职等几大类职位中,均有部分岗位对应届毕业生敞开大门。针对目前大学生普遍呈现眼高手低,不愿从被冲击的试样在受锤冲击的瞬间基层干起,忽视基本功的特点,人力资源总监李江涛指出,希望进入中联工作的应届毕业生“不要浮躁,要认认真真、踏踏实实地静下心来做事情”。

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